翻译文员1
职位描述：
1.负责英语资料的翻译；
3.保证翻译质量；
4.翻译资料的整理收集、知识管理；
5.翻译并与翻译团队成员沟通协作；
任职资格：
1.英语六级以上，大学及以上学历。
2.熟练使用OFFICE软件，WORD、PPT、EXCEL等；
3. 英语读、听、写流利；
4.扎实的中/英语基础，专业的翻译技能，文笔流畅；
5.认真细致、思维敏捷，诚实守信，责任心强；有高度的责任心以及时间观念，能够按时完成所分配的工作；
6.有良好的服务意识和优良的职业操守，沟通表达
镇威公司成立于2001年，台商独资企业，从事专业生产汽车用各类雨刷片、雨刷。年产量3000万只，凭借母公司台湾金顶公司30多年制造经验及销售通路，将本公司产品营销全球各地(美国、德国、意大利......等地区)。
本公司生产的雨刷，自行研发设计，相关技术有橡胶、冲压、注塑、烤漆、模具等.....，及多项自动化生产设备，全部的零配件自行生产处理，在质量与技术方面都是世界列强。
公司肯定于2002年通过ISO9001认证，2007年通过国际体系标准ISO/TS16949至今持续定期接受监督审核，并维持符合体系标准的优良纪录。镇威公司秉持的方针为与客户共利，提供客户更高的质量产品，与客户保持良好的互通管道。
镇威公司句有几项优势：
一、运营优势：镇威实行标准化运营模式，公司通过紧密型集团化管理，对全国各地区公司实施标准化运营，包括管理模式、项目选择、规划设计、材料使用、招标、工程管理以及营销等7重标准化，最大限度降低全国拓展带来的经营风险，确保成本的有效控制和精品产品的打造。
二、规模优势：镇威是中国生产最大的雨刷企业，经济规模及发展速度全国领先。镇威大部分项目规模大，适宜规模开发、滚动开发，可满足配套齐全、领先全球的规划设计条件。
三、产品品牌优势：镇威实施精品战略，严格执行全过程精品标准，对内推行集团化紧密型管理体系，严控产品质量；对外大规模整合各类优势资源，与国内外300多家相关行业龙头企业建立合作联盟。
四、产品结构优势：镇威产品定位于满足所有汽车的刚性需求，产品结构合理：中端至高端产品占70%。
五、成本优势：镇威拥有系统的项目开发成本控制体系，从原物料购买、产品设计、招标采购等多方面入手，着力降低成本，增强竞争优势。比如在原物料成本上，镇威凭借超前的是市场分析战略决策，抢先进入了成本低、潜力大的市场，合理控制了产品成本。
六、开发优势：镇威拥有强大的快速开发优势，通过强有力、专业化的执行团队，实现项目快速开发。为实现周期最短的目标，公司所有项目在六个月内推出产品计划，标准化营销程序用最短的时间确保质量开发完发售。
七、团队管理优势：镇威拥有一流的领导管理团队，并拥有一流的管理模式，采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，建立起了生产、开发、质量高管三级管理体系。
公司未来计划
介绍了镇威的发展现状和发展业绩。相信很多同学会问，镇威的辉煌来源于何处？镇威如何一步步实现超常规跨越式发展的？而这就是我接下来要介绍到的几个方面，首先我谈下镇威的战略与管理。
镇威因时应势将企业发展分为[三大战略阶段]，以战略目标领航发展。第一阶段(2015-2016年)：“规模取胜”的战略阶段——2015年，镇威基于行业竞争、目标市场、消费者负担能力、资金状况等因素的客观分析，确立了“高质量、低价格”的早期发展模式，采取快速销售、加快资金周转，快速实现企业规模壮大的发展战略。2009年，镇威只在亚洲开发多个项目；而至2015年，公司开始同时开发几十多个项目，公司的员工人数由2009年不足350人上升至2015年超过650人。
第二阶段(2016-2017年)：“规模+品牌”战略过渡阶段——2008年开始，中国市场渐趋成熟、竞争日益激烈，镇威转变原有发展战略，开始进入“规模＋品牌”的战略过渡阶段，确保企业持续发展。在规模方面，公司面积从二万平方米大幅增加至五万平方米，在此过程中，公司在同时管理遍布全国多个项目方面取得了宝贵的经验及能力。在品牌建设上，公司对所开发项目全部实施精品战略，并开始实施全国标准化运营模式。
第三阶段(2017年后)：“规模+品牌”标准化运营战略阶段——自2015年起，镇威继续专注实施“规模＋品牌”战略，进一步完善标准化运营模式，逐渐形成了极具竞争力的七大企业核心优势，并在深入拓展中国二三线城市的过程中实现迅速拓展。经过多年实践及调整，镇威标准化运营模式行之有效，助推镇威实现持续跨越式发展。
公司待遇
1.升迁管道顺畅，公司百分之90，都是内部栽培升迁
2.公司不定期安排内部及外部培训课程，提升员工及公司竞争力
3.不定时在各地有汽车配件展会参展，增加员工视野，清楚明白公司竞争力
4.提供食宿，不必在外面找房子，减少住宿的烦恼
5.缴纳社保，以后到老没烦恼
6.年终奖，让每位员工好过年
7.每年一次大型聚餐抽奖晚会，增加公司凝聚力
8.一年两次免费员工旅游，让员工放松到各地游玩
9.中秋及端午传统节日发放礼品，感受到过节的气氛
10.生日发放生日券，不只是自己开心，公司也为你开心
11.不定时安排活动，维系感情就靠这个